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徐文丽律师 山东建仑律师事务所合伙人律师。从事专职律师近20年,具有丰富的诉讼实践经验。擅长处理婚姻家庭、企业用工管理、公司股权纠纷等民商事案件。淄博市地方法规政策性别平等咨询评估机制专家组成员淄博市律协婚姻家庭委员会副主... 详细>>

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调岗降职降薪

员工被调岗降薪千元 该怎么办

员工:突然接到调岗通知

“在公司干了十年,已经做到管理级别,突然要调整岗位很难接受。”肖某说。据多名XX购物广场员工透露,自去年开始,惠州XX购物广场就开始陆续对员工进行岗位调整,截至目前,约有20名员工收到调岗通知。不过,这一数字目前尚未得到公司证实。

“如果不同意岗位调整,员工就要自己提出离职,因此无法获得任何赔偿。”2005年入职的肖某原是总部质检物价部经理,今年3月,她被告知因公司管理需要,需将她调至公司营运部门担任超市督导副经理。据肖某提供的一份由惠州市XX购物广场有限公司在2015年3月11日下发的《人事调动函》,要求肖某于次日(2015年3月12日)前往总部人力资源部报到。

“工资待遇由原来的7000元变成6000元,对于这种降职降薪的调岗我无法接受。”肖某表示,她没有在12日前往新岗位报到,“但我也没有旷工,继续到以前的岗位上班,但发现已经不能正常打卡,且公司系统无法进入,工号被取消。”

为获赔偿,肖某选择到劳动部门申请仲裁,要求裁定惠州XX购物广场有限公司支付经济补偿金。4月17日,该公司代理律师在仲裁庭上表示,肖某自2015年3月12日起长期旷工,根据员工守则规定,视其为自动离职,不符合用人单位支付经济补偿金的情况。

公司:属于正常人事调整

据了解,此次岗位调整的对象多为管理层员工,部分员工工作时间超过十年。岗位调整主要有两种方式:一是原岗降级,对原本在管理层的员工进行降岗降薪;二是平调异地,将原本在惠州工作的员工调至河源分公司。

与肖某不同,面对岗位调整,该公司部分员工选择了接受。“因为还有亲属在公司工作,所以选择继续在新岗位上班。”在公司工作了13年的员工陈先生透露,调岗后月工资下降了近千元。工作满8年的徐女士也表示,岗位由原来的柜长调整为营业员,但因暂未找到新工作便接受了岗位调整的安排。

4月19日,记者就此事向惠州XX购物广场有限公司发出采访请求,该公司常务副总经理何小华回应称,企业要经营生存,根据企业的运作情况和岗位的需要,对员工的岗位进行互相调整属于正常行为。

律师:调岗应有合法理由

企业单方面提出岗位调整是否合法?“要看员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。”广东日升律师事务所律师钟君安表示,若岗位约定明确,公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。

钟君安表示,公司单方面无故降低员工的工资是不合法的,员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?“可以在原岗位继续上班。”钟君安称,如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。

如果公司不让员工继续上班,钟君安建议,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。


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