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徐文丽律师 山东建仑律师事务所合伙人律师。从事专职律师近20年,具有丰富的诉讼实践经验。擅长处理婚姻家庭、企业用工管理、公司股权纠纷等民商事案件。淄博市地方法规政策性别平等咨询评估机制专家组成员淄博市律协婚姻家庭委员会副主... 详细>>

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调岗降职降薪

当企业员工遭遇“隐性裁员”

读者求助

我只能打包走人?

宋云性格开朗,大大咧咧的。他在省城一家公司做销售,尽管业绩不是单位第一,但也总是前几名。总之,自认为做销售这一行得心应手。

上周,公司突然宣布对他的调岗通知,让他去当库管员。“这活儿我肯定不愿意干嘛!”宋云没有一点儿心理准备,他抱怨道,“一是换岗之后挣得少了,二是自己根本不喜欢那份工作。”

“跟领导沟通、自己立下销售军令状、写申请都没有用。”宋云表示,公司中流传着几种关于他被“贬”的版本,有的说,宋云太狂,功盖其主,不遭“贬”等啥?有的说,宋云所辖业务将由老板亲信接任,因此才遭“流放”……种种迹象表明,知趣而退或许才能全其名节。

记者调查

无故调整实则是“隐性裁员”

一般来说,企业根据员工的工作能力或工作状态,调换其部门与岗位,本无可厚非。员工不能胜任部门工作,被调离也属正常。但记者走访人才市场发现,有些员工和宋云一样,工作做得好好的,便突然被调整,有降职的,有随职位变动降薪的,还有被调到非专业岗位的,而且调整之前企业并没有与员工沟通。面对这样的无故调离,员工只能主动辞职。

省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌说,一般来讲,企业调整员工岗位通常针对的是企业的非核心员工,多数是岗位绩效不好的员工。当企业压缩成本的时候,这些员工就最易被裁掉。

但是,时下有些企业对业绩较好的员工实行无故调整或者看似“借故”调岗,实则就是“隐性裁员”。企业不直接炒员工“鱿鱼”,而是利用调岗的方式迫使员工自己走人,因为“隐性裁员”的方式更有利于规避劳动法律风险。

专家建议

员工可仲裁要求恢复岗位

吕晓凌表示,企业无故调离员工岗位或“借故”调岗的做法是违反法律规定的,根据现行法律规定,调岗属于变更劳动合同内容的情形,企业应当在与员工协商一致的情况下方可进行变更,未协商一致不得单方随意调岗。但是,一些客观情况要排除在外,比如生产线整体下线原工作岗位客观上已不存在等。员工在遇到被无故调岗的情况时,只要双方签订的劳动合同期未满,而且合同里明确约定了工作岗位的,就可以据此申请劳动仲裁要求确认企业单方调岗行为无效,恢复原有岗位。

因此,劳动者要注意保存劳动合同书等相关证据资料,冷静面对“隐性裁员”,一般情况下不建议员工采取主动辞职的方式,这样会丧失领取经济补偿的权利。如果是未依法签订书面劳动合同的员工,在遇到此类情形时会增加维权的难度。

“隐性裁员”还有好几种

除了宋云的遭遇,其实,企业“隐性裁员”还有多种,比如企业给员工放长假,放假期间只给基本工资或者不给工资;不签劳动合同,忽然停发工资数月,较起真来企业就拒绝认可劳动关系;公司重组、合并,需要减少部分岗位,从而“不得已”让一些员工走人;劳动合同终止,企业却不办任何手续也不支付补偿,发生争议时却称员工自己走人;企业整体出租,在未解除劳动关系的情况下,直接将员工移交给承租方了事;对业绩不佳的员工,企业对其进行长期培训,接受培训期间没工资……

具有多年劳动保障维权实战经验的吕晓凌表示,“隐性裁员”的提法目前没有明确法律规定,这只是对一些企业想裁员却不说也不做,采取其他办法变相达到裁员目的的一种现象的称谓。

从企业的角度来说,“隐性裁员”无疑会使企业以不花或少花钱的方式“瘦身”,规避支付经济补偿或赔偿等相关法律责任,但却极易损害劳动者的合法权益,引发劳动纠纷。劳动者在遭遇企业“隐性裁员”时,可拨打劳动保障维权热线0351-3034598咨询和寻求帮助,同时可以依法提起劳动争议仲裁,勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。[page]


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